
Учасники шоу «Стажери» піддали стресу світську левицю Світлану Вольнову
Ведуча шоу «Стажери» (Новий канал) Марина Таран поділилася новітніми вимогами до складання резюме
Якщо раніше на співбесідах любили поговорити про цінності, мотивацію та вподобання кандидата, то зараз ці зустрічі мають більш аналітичний характер.
– Свої кар’єрні досягнення в резюме потрібно підтвердити цифрами. Наприклад, збільшив пакет послуг на 30%, щомісяця замовляв канцтовари для офісу на 20 тисяч гривень і так далі, – каже успішний «мисливець за головами» Марина Таран в інтерв’ю журналу «Телегид». – Не варто писати загальні фрази. Приміром, «я займаюся адмініструванням» – це ні про що! Завдання резюме – зробити так, щоб у рекрутера на другій хвилині читання почала формуватися чітка картинка вашого робочого дня.
Марина Таран рекомендує писати резюме дієсловами і вказувати конкретні операції. Наприклад – проводжу планерки, контролюю діяльність по п’яти регіонах, збираю аналітику щодо продажів, формую звіти відвідуваності для керівництва і так далі. Такі резюме завжди привертають увагу роботодавців.
Існує правило, що ідеальне резюме повинно поміщатися на одну сторінку формату А4. Хедхантер же поділилася новими трендами щодо обсягу резюме.
– Про це правило вже всі забули! Пара сторінок – цілком припустимо. Зміст резюме має бути підтвердженням ваших двох-трьох ключових компетенцій. Детально варто розписати ті навички і знання, які відповідають бажаній посаді. Акценти варто розставляти на те, що відповідає ситуації. Все інше – зазначається стисло.
Якщо ви успішно пройшли співбесіду, зазвичай наступний етап – стажування. Яких помилок слід уникати, щоб отримати роботу, розповідає Марина Таран:
– Помилка номер один – проігнорувати, просміятися і пробайдикувати такий важливий момент, як інструктаж! Друга помилка – бажання відразу продемонструвати свій інтелект. Перший місяць на те й дається, щоб вивчити правила гри. У будь-якій незнайомій ситуації єдине правильне рішення – не діяти імпульсивно, а миттєво звернутися по допомогу до інструктора або керівника. Третій прокол – не слухати поради досвідчених співробітників, а сперечатися і критикувати. Це не дає стажеру можливості навчатися. Він продовжує діяти в рамках своїх стереотипів.
Дивіться шоу «Стажери» щопонеділка о 19:00 на Новому каналі. Давай жити разом!