Ведуча шоу «Стажери» (Новий канал) Марина Таран поділилася новітніми вимогами до складання резюме

Резюме в цифрах

Якщо раніше на співбесідах любили поговорити про цінності, мотивацію та вподобання кандидата, то зараз ці зустрічі мають більш аналітичний характер.

– Свої кар’єрні досягнення в резюме потрібно підтвердити цифрами. Наприклад, збільшив пакет послуг на 30%, щомісяця замовляв канцтовари для офісу на 20 тисяч гривень і так далі, – каже успішний «мисливець за головами» Марина Таран в інтерв’ю журналу «Телегид». – Не варто писати загальні фрази. Приміром, «я займаюся адмініструванням» – це ні про що! Завдання резюме – зробити так, щоб у рекрутера на другій хвилині читання почала формуватися чітка картинка вашого робочого дня.

Про що писати

Марина Таран рекомендує писати резюме дієсловами і вказувати конкретні операції. Наприклад – проводжу планерки, контролюю діяльність по п’яти регіонах, збираю аналітику щодо продажів, формую звіти відвідуваності для керівництва і так далі. Такі резюме завжди привертають увагу роботодавців.

Одна сторінка – застаріле правило

Існує правило, що ідеальне резюме повинно поміщатися на одну сторінку формату А4. Хедхантер же поділилася новими трендами щодо обсягу резюме.

– Про це правило вже всі забули! Пара сторінок – цілком припустимо. Зміст резюме має бути підтвердженням ваших двох-трьох ключових компетенцій. Детально варто розписати ті навички і знання, які відповідають бажаній посаді. Акценти варто розставляти на те, що відповідає ситуації. Все інше – зазначається стисло.

Помилки претендентів

Якщо ви успішно пройшли співбесіду, зазвичай наступний етап – стажування. Яких помилок слід уникати, щоб отримати роботу, розповідає Марина Таран:

– Помилка номер один – проігнорувати, просміятися і пробайдикувати такий важливий момент, як інструктаж! Друга помилка – бажання відразу продемонструвати свій інтелект. Перший місяць на те й дається, щоб вивчити правила гри. У будь-якій незнайомій ситуації єдине правильне рішення – не діяти імпульсивно, а миттєво звернутися по допомогу до інструктора або керівника. Третій прокол – не слухати поради досвідчених співробітників, а сперечатися і критикувати. Це не дає стажеру можливості навчатися. Він продовжує діяти в рамках своїх стереотипів.

Дивіться шоу «Стажери» щопонеділка о 19:00 на Новому каналі. Давай жити разом!

, , , , , , , ,