Ведущая шоу «Стажеры» (Новый канал) Марина Таран поделилась новейшими требованиями к составлению резюме

Резюме в цифрах

Если раньше на собеседованиях любили поговорить о ценностях, мотивации и предпочтениях кандидата, то сейчас эти встречи носят больше аналитический характер.

— Свои карьерные достижения в резюме нужно подтвердить цифрами. Например, увеличил пакет услуг на 30%, ежемесячно заказывал канцтовары для офиса на 20 тысяч гривен и так далее, – говорит успешный «охотник за головами» Марина Таран в интервью журналу «Телегид». – Не стоит писать общие фразы. К примеру, «я занимаюсь администрированием» – это ни о чем! Задача резюме – сделать так, чтобы у рекрутера на второй минуте чтения начала формироваться четкая картинка вашего рабочего дня.

О чем писать

Марина Таран рекомендует писать резюме глаголами и указывать конкретные операции. К примеру – провожу планерки, контролирую деятельность по пяти регионам, собираю аналитику относительно продаж, формирую отчеты посещаемости для руководства и так далее. Такие резюме всегда привлекают внимание работодателей.

Одна страница – устаревшее правило

Существует правило, что идеальное резюме должно помещаться на одну страницу формата А4. Хедхантер же поделилась новыми трендами касательно объема резюме.

— Об этом правиле уже все забыли! Пара страниц – вполне допустимо. Содержание резюме должно быть подтверждением ваших двух-трех ключевых компетенций. Подробно стоит расписать те навыки и знания, которые соответствуют желаемой должности. Акценты стоит расставлять на том, что отвечает ситуации. Все остальное указывается кратко.

Ошибки соискателей

Если вы успешно прошли собеседование, как правило, следующий этап – стажировка. Каких ошибок следует избегать, чтобы получить работу, рассказывает Марина Таран:

— Ошибка номер один – проигнорировать, прохохотать и пробездельничать столь важный момент, как инструктаж! Вторая ошибка – желание тут же продемонстрировать свой интеллект. Первый месяц на то и дается, чтобы изучить правила игры. В любой незнакомой ситуации единственное правильное решение – не действовать импульсивно, а молниеносно обратиться за помощью к инструктору или руководителю. Третий прокол – не слушать советы опытных сотрудников, а спорить и критиковать. Это не дает стажеру возможности обучаться. Он продолжает действовать в рамках своих стереотипов.

Смотрите шоу «Стажеры» каждый понедельник в 19:00 на Новом канале. Давай жити разом!

, , , , , , , ,